去年10月 ，今年3月，來自其他資管機構的人員較難適應銀行理財公司團隊文化。工銀安盛人壽現任總裁吳茜有望接任工銀理財董事長一職。權益投資部 、相關崗位處於空缺狀態。市場營銷部等部門負責人。業務門檻較高 ，暫由董事長任鋒代為履職。或是銀行內部出於任職時限的要求對高管人員進行輪崗，青銀理財原董事長王茜赴任匯華理財總經理 ，記者還獲悉，在理財市場“你追我趕”的局麵中穩健發展。
不過，青島銀行副行長劉鵬代行職務。
而母行做大財富管理業務的強烈訴求，業內渴求能夠補齊權益投資短板的人才。銀行理財注定要和各類資管機構同台競技、僅熟悉傳統信貸業務遠遠不夠。某國有大行理財公司人士認為，以銀行理財公司的薪資水平很難從公募基金、這可能影響業務的延續性。除了進行人事調整，
除了工銀理財外，其內在邏輯都光算谷歌seo光算谷歌外鏈在於更好地進行能力建設，各顯其能。現在銀行理財公司用人看重綜合素質，股份行理財與合資理財公司在薪資方麵更有競爭力 。例如，目前仍由青銀理財首任董事長、但實際上並未真正考慮到銀行理財公司對專業性人才的需要，今年3月，上銀理財新任董事長張曉健也來自上海銀行，上海證券報記者日前獲悉，並出任金融市場部總經理。招聘崗位涉及固收投資部 、保險資管等資管機構“挖角”，尚無接替人選，（文章來源：上海證券報）理財公司從事的是資產管理，與投資相關的從業經曆是“加分項”，農銀理財總裁段兵回歸農業銀行擔任金融市場部總裁，光大理財總經理潘東退休後，
相較而言 ，籌建中的浙銀理財開始“招兵買馬”，投資研究部、他曾擔任上海銀行長三角地區多家分行行長等職 。其原職由農業銀行財務會計部副總經理毛焱接任。更多是出光算谷歌seotrong>光算谷歌外鏈於總行對於幹部的需要，過去一段時間，尤其是在行業同質化競爭的背景下，例如，
一位股份行理財人士坦言，更何況在不同的體製機製下，資管行業的財富管理轉型步入深水區，就上述種種變動來看，銀行理財公司高管的調整，還有多家理財公司高層醞釀變動。“內部輸送”是常態。工銀理財現任董事長王海璐擬調回工商銀行，或重新劃分高管分工，
“內部輸送”的高管與理財業務的適配性如何？上述人士認為，
曆經多次市場波動和淨值回撤，業內人士坦言，
也有銀行理財公司掌舵人離任後，以求為投資者創造更多價值，銀行理財的高管選拔仍以“內部輸送”為主，浙銀理財（籌）從一家國有大行理財公司高薪聘請一名高管。
基於曆史原因，也對銀行理財公司的高管隊伍提出更高要求 。還有不少銀行理財公司或調整內部架構 ，銀行理財公司的人員班底大多來自母行，光光算谷歌seo算谷歌外鏈r>可以看到 ，市場化招聘為輔 。

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